教育制度
インフラを支える仕事に
誇りを持って取り組める人材を募集しています。
人材育成計画
新人研修（入社初年度の流れ）
タワーライン・ソリューションでは入社後3カ月間、ビジネスマナー、パソコン・情報セキュリティ関連から施工と品質の管理ならびに検査に関わる実技まで幅広く充実した新人研修があり、研修後は先輩社員について仕事を学べるよう環境が整っております。
4月～7月中旬
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ビジネスマナー 挨拶・姿勢・身だしなみ
電話/メール対応
チームワーク
タイムマネジメント 他 -
安全衛生教育 安全ロープの使用法
昇塔訓練
車両運転訓練 他 -
情報セキュリティ研修 アプリケーションの使い方
勤務表作成
現場管理書類作成 他 
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各種資格取得 特別高圧電気取扱業務
玉掛技能
火薬類取扱保安責任者 他 -
パソコン研修 Excel
CAD 他 -
現場体験 測量実習
工場見学
現場施工管理 他
7月～翌3月
- 現場研修
- 現場配属OJT
- フォローアップ研修
- 安全大会
- 技術発表会
- 社内行事参加
- 5t未満クレーン運転特別教育
長期育成計画
初年度以降は、勤務年度ごと定期的に階層研修や資格取得教育等があり、社内で技術をつけたり、ステップアップしていくための環境を整えています。
