Recruit
人材育成計画
新人研修(入社初年度の流れ)
TLCでは入社後3カ月間、ビジネスマナー、パソコン・情報セキュリティ関連から施工と品質の管理ならびに検査に関わる実技まで 幅広く充実した新人研修があり、研修後は先輩社員について仕事を学べるよう環境が整っております。
長期育成計画
初年度以降は、勤務年度ごと定期的に階層研修や資格取得教育等があり、社内で技術をつけたり、ステップアップしていくための環境を整えています。